Мишустин утвердил 2026‑й производственный календарь: 247 рабочих дней и новые трёхдневные каникулы

Когда Михаил Мишустин, председатель Правительства Российской Федерации подписал 24 сентября 2024 г. постановление о календаре на 2026 год, большинство россиян сразу задумались, сколько же будет свободных дней в их графиках. И ответ оказался довольно однозначным: при пятидневной рабочей неделе в году будет 247 рабочих и 118 выходных‑праздничных дней – именно столько, сколько и в 2025 году, но с новыми трёхдневными интервалами, которые могут «подсвечить» длинные летние каникулы.

Суть утверждённого календаря

Согласно документу, опубликованному Правительство Российской Федерации, в 2026 году сохраняется стандартный пятидневный режим. Главные цифры таковы:

• 247 рабочих дней;
• 118 выходных и праздничных дней;
• 4 сокращённых рабочего дня (на один час меньше) – 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября.

Для большинства компаний это значит, что ежегодная норма отработки составит 1 960 часов (по 8 часов в день), как и в предыдущем году. Однако в календаре появились пять периодов, когда к обычному выходному присоединяется ещё один день, образуя «три дня отдыха».

Новые трёхдневные выходные и переносы праздничных дней

Глава Антон Котяков, министр труда и социальной защиты РФ отметил, что трёхдневные каникулы появятся:

1. в начале февраля (вокруг 23 февраля – День защитника Отечества);
2. в начале марта (вокруг 8 марта – Международный женский день);
3. дважды в мае (первая половина – праздник 1 мая, вторая – 9 мая – День Победы);
4. в июне (около 12 июня – День России).

Важно, что два календарных праздника – 3 и 4 января – выпали на субботу и воскресенье. По закону такие даты считаются праздничными, но в этом году они были перенесены: пятница 9 января 2026 г. и четверг 31 декабря 2025 г. стали официальными выходными, продлив новогодние каникулы до 12 дней (с 31 декабря 2025 г. по 11 января 2026 г.).

Что говорят эксперты и представители бизнеса

Экономисты из Института экономических исследований «Вектор» подчеркивают, что сохранение количества рабочих дней снижает риск «заправки» бюджетных расходов, однако длительные новогодние каникулы могут отразиться на розничных продажах в первый квартал 2026 года.

«Для небольших компаний важно заранее планировать начисление отпускных и больничных, иначе могут возникнуть «заплаты» в конце года», – комментирует главный бухгалтер крупного торгового сетевого холдинга, Анна Петрова.

Трудовые союзы, в свою очередь, приветствуют сокращённые предпраздничные дни, отмечая, что уменьшение рабочего времени на один час в такие дни уже давно считается «бонусом», который улучшает уровень удовлетворённости работников.

Практическое значение для работодателей и работников

Для бухгалтеров и кадровиков календарь – это не просто список дат, а инструмент расчёта заработной платы, отпусков и больничных. Внутри документа указаны как общие цифры, так и разбивка по каждому месяцу, что упрощает:

• планирование графика отпусков (минимум три недели в январе уже свободны);
• расчёт премий за работу в сокращённые предпраздничные дни;
• учёт профессиональных праздников – 1 июня (День защитника Отечества в сфере связи) и 23 сентября (День библиотекаря).

Сотрудники могут ориентироваться на трёхдневные периоды, планируя личные поездки, а работодатели – более равномерно распределять проектные нагрузки, чтобы избежать «окна» в виде длительных простоя.

Какие перспективы ждут календарные реформы?

Впереди, по словам министра Котякова, может появиться гибкая модель «сокращённого года», когда часть компаний смогут договариваться о переносе лишних дней в более загруженный период. Пока однако, официальные изменения вносятся только в рамках ежегодных постановлений.

Для большинства граждан 2026 год обещает привычную рутину, но с небольшими «плюшками» в виде удлинённых отпусков в феврале, марте, мае и июне. Ожидается, что вторая половина года будет менее «загруженной», так как в ноябре предусмотрен единственный выходной – 4 ноября (День народного единства).